日本管理咨詢產業發展的最新動向綜述（連載4）
----管理咨詢研究連載（4）
作者 北京理德斯普企業管理咨詢有限責任公司 首席戰略咨詢顧問 孫紅軍*
2.3.3新的中小企業診斷士制度體系構成
為了取得、保持并提高上述這些知識和能力，新中小企業診斷士制度體系內容包括：
（1）國家資格考試（第一次），國家資格考試（第二次）。
（2）申請登記。
（3）培訓課程，時間為一年。
（4）更新，每五年更新。
2.3.4資格考試
中小企業診斷士的考試方式：第一次考試為選擇式和短答式，第二次考試為論述式。
中小企業診斷士的考試目的：第一次考試主要目的是為中小企業診斷士進行企業診斷、咨詢建議奠定基礎，所以考試涉及的范圍較寬（知識鑒定考試）。第二次考試是咨詢顧問的實務能力認定，測試知識的運用用能力和思維能力。
（1）第一次考試
具體分為考試科目、時間、點數分配。具體內容包括考試方式、考試科目劃分、考試時間、考試計分方法和已取得其它資格者的免試科目規定。
（2）第二次考試
具體分為：考試方法、考試科目的劃分、考試時間、口試等。一般來說，第二次考試全國將有數千人能夠獲得資格。
2.3.5培養課程
中小企業診斷士通過考試制度選撥的方式以外，還要在中小企業綜合事業團組織運作的中小企業大學校，接受中小企業經營者的養成養成訓練，所謂一年課程。
需要注意的幾個問題：
（1）受訓者的選撥要體現平等的原則。為了有效的進行強化訓練，提高結業率，對受訓者的知識、能力水平提出了相應要求。在進行受訓者的選拔時，重點審查受訓者的會計知識和信息知識及其運用能力等。
（2）已取得其它科目的國家資格者免試科目的規定。免試的科目包括：取得律師、注冊會計師、注冊稅務師等資格者，經審查符合要求者可免試相應科目。
（3）培訓講義和練習內容要確保其適宜性和客觀性。在新的考試制度中要求編輯標準化的培訓講義。規定的講義時數為738小時，實習時數為588小時以上。
（4）關于實習的規定。主要是針對中小企業診斷士進行企業診斷、關鍵問題分析、項目分析、靈活地處理企業經營中的各種課題，并提出有價值的咨詢建議等培養目標制定的。為此，需要通過咨詢實踐，運用學習的知識，形成自身的能力。
（5）關于結業的評價系統
目前，一年制的培訓課程，需要進行2-4次筆試，還要通過實習或論壇等形式，發表論文，并由指導教官進行評價。在新的中小企業診斷士制度中關于培訓課程的結業，在法律上將明確規定：“考試合格者和具有同等以上能力者”。
2.3.6考試和培養課程的具體運用（略）。
2.3.7更新
新的中小企業診斷制度關于更新的目的和內容規定如下：
（1）要對診斷士的企業診斷、咨詢建議所必須的知識的理解能力和記憶能力資質進行確認。
（2）對診斷士的企業診斷、咨詢建議的業務能力，特別是咨詢建議的質量，進行確認。
作者簡介：孫紅軍 北京理德斯普企業管理咨詢有限責任公司董事長，首席戰略咨詢顧問，管理變革咨詢專家
本文刊載于北京科技咨詢業協會主辦《咨詢導報》 | 
